Analista de Service Desk Júnior (Foco em Qualidade)
Descrição da vaga
É responsável responsável por executar as demandas, pela manutenção do repositório de processos e demais ferramentas de apoio, visando possibilitar a maximização da produtividade e eficiência operacional, bem como definir a metodologia de processos, políticas, regras e padrões, assim como promover a experiência do cliente.
Responsabilidades e atribuições
Como Analista de Service Desk, você focará em:
- Executar atividades relacionadas à qualidade, contribuindo com os padrões de qualidade e ciclo de melhoria contínua (PDCA e ferramentas de apoio);
- Acompanhar as pesquisas de satisfação, com foco em mitigar percepções negativas;
- Analisar sugestões, reclamações e dúvidas e adequar processos internos junto às áreas;
- Construir comunicados referentes à área sobre sistemas e serviços;
- Desenvolvimento de ações para encantamento do cliente.
Requisitos e qualificações
Como requisitos básicos, você deve ter:
•Formação superior em Administração de empresas, Ciências da Computação ou similar;
•Experiência com qualidade para serviços e processos de TI;
•Experiência com ferramentas de controle e melhoria da qualidade;
•Experiência análise de dados e BI;
•Excel e PowerPoint nível avançado;
Você se destaca se tiver:
•Inglês nível intermediário;
•Conhecimento em SCRUM – metodologia Ágil e em Lean Six-Sigma Yellow Belt.
Informações adicionais
Oferecemos uma proposta de remuneração fixa e variável competitiva, além de uma série de benefícios, destacados abaixo:
- Cartão refeição;
- Cartão alimentação;
- Assistência médica;
- Assistência odontológica;
- Seguro de vida;
- Gympass;
- Convênio farmácia;
- Previdência privada;
- Participação nos lucros e resultados (PPR);
- Home office.
Além disso tudo, incluímos também:
- Trabalhar e trocar conhecimentos diários com um time referência no mercado;
- Ter a oportunidade de trabalhar em uma Holding que potencializa negócios que impactam a vida das pessoas e investe em segmentos essenciais (gás, combustível, conveniência, saúde, química) para a sociedade.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Analise de RH
- Etapa 3: Entrevista com gestor
- Etapa 4: Contratação
O que define uma empresa capaz de atravessar gerações e transformar o futuro?
Para nós, são valores sólidos, ética inquestionável e um propósito que impulsiona cada decisão. Mas, acima de tudo, são as pessoas que fazem essa jornada acontecer, pessoas que têm em comum colaboração, atitude empreendedora e foco em resultados de longo prazo.
É com e por essas pessoas que a gente se mantém sempre como se fosse nosso primeiro dia. Caminhamos para que elas possam correr. E nossa longa caminhada garante que elas corram com a segurança e a certeza de que vamos longe.
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