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Candidaturas encerradas

Analista de Service Desk Júnior (Foco em Qualidade)

Descrição da vaga

É responsável responsável por executar as demandas, pela manutenção do repositório de processos e demais ferramentas de apoio, visando possibilitar a maximização da produtividade e eficiência operacional, bem como definir a metodologia de processos, políticas, regras e padrões, assim como promover a experiência do cliente.

Responsabilidades e atribuições

Como Analista de Service Desk, você focará em:


  • Executar atividades relacionadas à qualidade, contribuindo com os padrões de qualidade e ciclo de melhoria contínua (PDCA e ferramentas de apoio);
  • Acompanhar as pesquisas de satisfação, com foco em mitigar percepções negativas;
  • Analisar sugestões, reclamações e dúvidas e adequar processos internos junto às áreas;
  • Construir comunicados referentes à área sobre sistemas e serviços;
  • Desenvolvimento de ações para encantamento do cliente.

Requisitos e qualificações

Como requisitos básicos, você deve ter:


•Formação superior em Administração de empresas, Ciências da Computação ou similar;

•Experiência com qualidade para serviços e processos de TI;

•Experiência com ferramentas de controle e melhoria da qualidade;

•Experiência análise de dados e BI;

•Excel e PowerPoint nível avançado;


Você se destaca se tiver:


•Inglês nível intermediário;

•Conhecimento em SCRUM – metodologia Ágil e em Lean Six-Sigma Yellow Belt.

Informações adicionais

Oferecemos uma proposta de remuneração fixa e variável competitiva, além de uma série de benefícios, destacados abaixo:


  • Cartão refeição;
  • Cartão alimentação;
  • Assistência médica;
  • Assistência odontológica;
  • Seguro de vida;
  • Gympass;
  • Convênio farmácia;
  • Previdência privada;
  • Participação nos lucros e resultados (PPR);
  • Home office.

Além disso tudo, incluímos também:


  • Trabalhar e trocar conhecimentos diários com um time referência no mercado;
  • Ter a oportunidade de trabalhar em uma Holding que potencializa negócios que impactam a vida das pessoas e investe em segmentos essenciais (gás, combustível, conveniência, saúde, química) para a sociedade.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Analise de RH
  3. Etapa 3: Entrevista com gestor
  4. Etapa 4: Contratação

O que define uma empresa capaz de atravessar gerações e transformar o futuro?

Para nós, são valores sólidos, ética inquestionável e um propósito que impulsiona cada decisão. Mas, acima de tudo, são as pessoas que fazem essa jornada acontecer, pessoas que têm em comum colaboração, atitude empreendedora e foco em resultados de longo prazo.


É com e por essas pessoas que a gente se mantém sempre como se fosse nosso primeiro dia. Caminhamos para que elas possam correr. E nossa longa caminhada garante que elas corram com a segurança e a certeza de que vamos longe.



CSC