Pular para o conteúdo principal

Analista Contábil Junior (Foco em Imobilizado)

Descrição da vaga

Já pensou em Somar no CSC de um dos maiores grupos empresariais do Brasil?


Somos o UltraCSC+, um Centro de Soluções Compartilhadas criado para facilitar a gestão do dia a dia das empresas do Grupo Ultra, promovendo mais eficiência e produtividade em processos transacionais. Você soma com nosso crescimento! Aqui você é o protagonista da transformação que queremos. A sua paixão, senso de dono, responsabilidade e inconformismo são os combustíveis para chegarmos mais longe.


E sobre a vaga?  


Responsável pela gestão completa do ativo fixo, incluindo aquisições, movimentações, depreciação e capitalizações. Realiza fechamento mensal, conciliações e relatórios. Atua no suporte às auditorias e na elaboração de notas explicativas.


Responsabilidades e atribuições

Você focará em:


  • Analisar as aquisições tais como: Contabilização e classificação da vida útil do bem;
  • Efetuar as movimentações das transferências e realizar as baixas referente as vendas, obsoleto, doações e perdas;
  • Gerar o cálculo da depreciação, analisar as variações e conferir suas contabilizações;
  • Analisar periodicamente as movimentações das obras em andamento e efetuar suas capitalizações quando o projeto está encerrado;
  • Elaborar o fechamento contábil mensal do ativo fixo e realizar as conciliações dos saldos contábeis;
  • Elaborar o fluxo de caixa do ativo fixo;
  • Disponibilizar os relatórios mensais aos departamentos solicitantes;
  • Atender auditoria interna e externa, disponibilizar os relatórios trimestrais, elaborar a nota explicativa e analisar suas variações.

Requisitos e qualificações

Como requisitos básicos, você deve ter: 


  • Superior completo em Ciências Contábeis;
  • Desejável conhecimentos e vivência em áreas contábeis;
  • Excel intermediário.

Você se destaca se tiver:


  • Vivência com conciliações de ativo imobilizado e rotinas contábeis de controle patrimonial.

Informações adicionais

Oferecemos uma proposta de remuneração fixa e variável competitiva, além de uma série de benefícios, veja alguns deles:


  • Plano de saúde
  • Plano odontológico
  • VA e VR valores competitivos com o mercado
  • Auxílio Farmácia
  • Licença familiar e Kit Ultra Família, 180 dias para licença maternidade e 20 dias para licença paternidade. Kit para mãe e bebê
  • Auxílio Creche 24 meses de reembolso para mães e pais
  • Auxílio ao filho com deficiência
  • Gympass
  • Previdência Privada
  • Programa de Pós-graduação e Idiomas e parcerias educacionais
  • Programas de saúde e bem-estar, quick-massage e ginastica laboral

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem - time de seleção
  3. Etapa 3: Avaliação - time de seleção
  4. Etapa 4: Bate-papo com a liderança
  5. Etapa 5: Proposta
  6. Etapa 6: Contratação

O que define uma empresa capaz de atravessar gerações e transformar o futuro?

Para nós, são valores sólidos, ética inquestionável e um propósito que impulsiona cada decisão. Mas, acima de tudo, são as pessoas que fazem essa jornada acontecer, pessoas que têm em comum colaboração, atitude empreendedora e foco em resultados de longo prazo.


É com e por essas pessoas que a gente se mantém sempre como se fosse nosso primeiro dia. Caminhamos para que elas possam correr. E nossa longa caminhada garante que elas corram com a segurança e a certeza de que vamos longe.