Analista de Previdência Privada Pleno
Descrição da vaga
Já pensou em atuar na holding de um dos maiores grupos empresariais do Brasil?
Somos a Ultrapar, responsável pela alocação de capital e maximização da geração de valor de longo prazo dos negócios do Grupo Ultra, investindo em negócios essenciais que impulsionam a mobilidade, a energia e a infraestrutura logística brasileira. Atraímos e valorizamos pessoas extremamente capazes e autônomas, que acreditam no trabalho, na análise aprofundada, na criatividade e na integridade como ferramentas para a construção de suas histórias individuais, mas acima de tudo da empresa e da sociedade.
Nosso jeito Ultra
· Trabalhamos juntos para objetivos comuns
· Temos atitude empreendedora
· Focamos em resultados de longo prazo
Responsabilidades e atribuições
No seu dia a dia você focará em:
- Controle de caixa: Monitoramento das contas, movimentações financeiras (aplicações, resgates e pagamentos) e gerenciamento do fluxo de caixa.
- Programa de empréstimos: Gestão mensal, reporte e melhorias do programa de empréstimos.
- Análise de investimentos: Monitoramento e reporte do desempenho dos gestores, garantindo aderência à política de investimentos.
- Relatórios gerenciais: Elaboração e reporte periódico para diretoria e conselho.
- Conformidade regulatória: Assegurar que processos e investimentos estejam em conformidade com normas legais e regulamentações do setor.
- Planejamento financeiro: Acompanhamento e reporte do real vs. orçamento.
- Cota e desempenho do plano: Fechamento mensal e rentabilidade dos investimentos.
- Relacionamento com participantes: Realizar apresentações sobre o plano para novos colaboradores, atendimento de chamados e demandas dos participantes.
Requisitos e qualificações
Para essa posição procuramos talentos que tenham:
- Formação superior completa.
- Experiência prévia na área de previdência complementar.
- Conhecimentos em conceitos financeiros como demonstrações financeiras, balanços e fluxo de caixa.
Você se destaca se tiver:
- Habilidade com análise de dados e ferramentas de modelagem.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem - time de seleção
- Etapa 3: Avaliação - time de seleção
- Etapa 4: Bate-papo com a liderança
- Etapa 5: Proposta
- Etapa 6: Contratação
O que define uma empresa capaz de atravessar gerações e transformar o futuro?
Para nós, são valores sólidos, ética inquestionável e um propósito que impulsiona cada decisão. Mas, acima de tudo, são as pessoas que fazem essa jornada acontecer, pessoas que têm em comum colaboração, atitude empreendedora e foco em resultados de longo prazo.
É com e por essas pessoas que a gente se mantém sempre como se fosse nosso primeiro dia. Caminhamos para que elas possam correr. E nossa longa caminhada garante que elas corram com a segurança e a certeza de que vamos longe.
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